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Von Urs Äschbacher, Chief Information Officer, auticon und André Spahni, IBM Z Brand Technical Specialist, IBM

Die Gleichstellung neurodivergenter Erwachsener ist in der Arbeitswelt nicht überall gegeben und viele Menschen mit Autismus haben Schwierigkeiten, eine Anstellung zu finden, die ihrem fachlichen Niveau entspricht. Dabei sind Stärken und Fähigkeiten wie z. B. aussergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details, Mustererkennung, logisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten vielfältig, geschätzt und in Unternehmen gesucht.

auticon’s Vision einer inklusiveren Welt bedingt die Gleichstellung neurodivergenter Erwachsener in der Arbeitswelt und ein Bewusstsein für die Vorteile von Neurodiversität in der Gesellschaft. Das Ziel des Unternehmens ist es, hochwertige IT-Beratungsdienstleistungen für Kunden zu erbringen und gleichzeitig Beschäftigungsmöglichkeiten für Personen aus dem Autismus-Spektrum zu schaffen. Denn für sie ist es noch immer eine Herausforderung einen traditionellen Arbeitsplatz zu finden und zu halten. Die IT-Experten von auticon arbeiten an einer Vielzahl von IT-Projekten, einschliesslich Softwareentwicklung, Datenanalyse, Qualitätssicherung und Cybersecurity. Der Ansatz des Unternehmens wurde für seine positive Wirkung auf seine Berater und Kunden sowie für seinen Beitrag zur Förderung von Neurodiversität am Arbeitsplatz anerkannt.

Iris Gallmann, CEO von auticon Schweiz, sieht das Potenzial von Personen aus dem Autismus-Spektrum im Mainframe Umfeld: «Wir sehen, dass autistisch veranlagte Personen unter anderem in Mainframe Umgebungen bei Firmen sehr gut hineinpassen, da der Mainframe extrem grosse Datenmengen und sehr komplexe Programme verarbeitet und deshalb exaktes Arbeiten und Genauigkeit erfordert. In Mainframe Umgebungen gibt es viele und zum Teil aufwändige Aufgaben, die ein hohes Mass an Fachwissen und Konzentration erfordern.»

IBM setzt sich seit jeher für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten (‘divers ability’ statt ‘disability’) ein und sieht das bisher ungenutzte Potenzial, das sie in der Arbeitswelt einbringen. So suchten IBM und auticon gemeinsam nach entsprechenden Projekt- und Anstellungsmöglichkeiten bei Mainframe Kunden in der Schweiz. Fündig wurden sie bei der Grossbank UBS. Insbesondere der Head of Mainframe bei UBS war sehr angetan von der Idee und hat nach passenden Stellen innerhalb der UBS gesucht. Mittlerweile haben zwei Personen von auticon Kurse an der European Mainframe Academy (EMA) absolviert und arbeiten jetzt erfolgreich in Teams bei der UBS.

Diesen Erfolg und gemeinsamen Mehrwehrt für alle involvierten Partner möchten wir nun mit weiteren Kunden teilen und suchen in diesem Sinne weitere engagierte Partner und herausfordernde Arbeitsplätze für neurodivergente IT-Experten.